旷工扣3天工资是否合法？

在探讨旷工扣3天工资是否合法之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。旷工，则是指劳动者在正常工作日没有正当理由且未经批准而缺勤的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也表明，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从这些法律规定来看，如果劳动者旷工，用人单位要扣工资是有一定条件限制的。旷工扣工资本质上属于对劳动者的一种惩罚措施。用人单位以旷工为由扣3天工资，需要看是否有合理的依据。如果单位有合法有效的规章制度，且该规章制度明确规定了旷工的具体处罚措施，并且这个规定是合理的、经过民主程序制定并向劳动者公示的，那么按照规章制度进行一定程度的工资扣除可能是合法的。然而，直接规定旷工一天扣3天工资，这种做法很可能被认为是不合理的克扣工资行为。因为它可能超出了劳动者因旷工给单位造成的实际经济损失，也可能违反了每月扣除工资不得超过当月工资20%的规定。

所以，一般情况下，旷工扣3天工资是不合法的。劳动者遇到这种不合理的工资扣除情况，可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明扣工资的依据和合理性。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。