旷工扣三倍工资是否合法？

在探讨旷工扣三倍工资是否合法之前，我们先来了解几个重要的法律概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，这是受到法律保护的劳动者基本权益。旷工指的是劳动者在没有经过用人单位允许的情况下，没有按照规定的时间和要求到岗工作。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司规定旷工扣三倍工资，实际上是对旷工劳动者进行了较重的经济处罚。但这种做法通常是缺乏法律依据的。从现有法律来看，并没有明确赋予用人单位可以直接对旷工劳动者处以三倍工资扣除的权利。除非劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际的、可以量化的经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，同时按照《工资支付暂行规定》的要求进行扣除。否则，用人单位擅自以旷工为由扣三倍工资就属于克扣劳动者工资的违法行为。

如果遇到用人单位以旷工为由不合理地扣发工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。