旷工扣工资是否合法？

旷工指的是员工在没有经过企业或单位允许的情况下，没有到岗工作。关于旷工扣工资是否合法，不能一概而论，需要分情况来看。

从法律角度来讲，我国《劳动法》《劳动合同法》等并没有明确规定企业可以对旷工行为进行扣工资处罚。但是，企业是有自主管理权的，只要企业制定的规章制度合理合法，是可以对旷工员工的工资进行一定处理的。

首先，企业的规章制度要合法。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，企业的规章制度要经过民主程序制定。

其次，制定好的规章制度要向员工公示或者告知员工。《劳动合同法》还规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有员工知晓了规章制度的内容，才能按照规定去遵守。

如果企业的规章制度符合上述法律规定，并且在其中明确规定了旷工的处罚方式，比如旷工一天扣多少工资等，那么企业按照规定扣工资一般是合法的。但要注意，扣除的工资数额应当合理。如果企业扣除的工资数额过大，超过了合理范围，导致员工实际获得的工资低于当地最低工资标准，那就是不合法的。因为《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果企业没有合法合理的规章制度，或者没有按照规定将制度告知员工，就随意扣工资，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。