劳动法关于旷工扣工资有哪些法律规定？

在劳动法中，并没有明确提及“旷工”的定义，也没有直接规定旷工应当如何扣工资。但是，旷工这一行为其实违反了劳动者应遵守的劳动纪律。简单来说，劳动纪律就是劳动者在工作过程中需要遵守的规则和要求。

不过，根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除。但有个限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准支付。

从这个规定能看出，如果劳动者旷工，并且因为旷工给单位带来了经济损失，单位可以要求赔偿，也能从工资里扣除相应部分。但单位不能随意乱扣工资，得有明确的证据证明有经济损失，还得按照法律规定的比例来扣。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，单位关于旷工扣工资的规定，得通过民主程序制定，还得向劳动者公示，才具有法律效力。

所以，当遇到单位不合理扣工资的情况时，劳动者要了解自己的权益，也可以和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。