最新劳动法旷工一天怎么算？
我在公司上班，今天因为家里突发急事没来得及请假就没去上班，公司说算我旷工。我想知道按照最新劳动法，旷工一天是怎么算的呢？会扣多少工资？对我会不会有其他影响？
张凯执业律师
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首先，《中华人民共和国劳动法》并没有明确规定旷工一天该怎么算，不过它赋予了用人单位一定的自主管理权，用人单位可以通过依法制定的规章制度来对旷工行为进行处理。
从工资计算角度来看，旷工意味着员工没有按照劳动合同约定提供劳动。根据按劳分配原则，旷工当天没有劳动就不应获得当天的工资。也就是说，用人单位可以不支付旷工这天的工资。但是，用人单位不能因为员工旷工一天就随意超额扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除了工资扣除，用人单位还可能在规章制度中规定旷工的其他后果，比如警告、记过、影响绩效奖金等。不过，这些规章制度必须是依法制定的，要经过民主程序制定，并且向劳动者公示。如果用人单位的规章制度没有依法制定，或者处理方式明显不合理、不合法，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。