矿工扣工资是否合法？

在讨论旷工扣工资是否合法之前，我们先来了解一下“旷工”这个概念。旷工指的是劳动者在没有经过用人单位允许的情况下，没有按照规定的时间和要求到岗工作。这是一种违反用人单位规章制度的行为。

从法律层面来看，我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并没有明确规定用人单位可以因劳动者旷工直接扣工资。但是，用人单位是有权根据自身的生产经营特点和管理需要，依法制定本单位的规章制度。只要这些规章制度的内容不违反法律、法规的强制性规定，并且是通过民主程序制定，同时已经向劳动者公示，那么这些规章制度就是有效的，对劳动者具有约束力。

如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，比如旷工一天扣一定数额的工资，并且这个规定是合理的，那么在劳动者旷工的情况下，用人单位按照规章制度扣工资就是合法的。不过，这里所说的“合理”是有要求的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果劳动者旷工给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，并且可以从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的比例是有限制的。如果用人单位仅仅因为劳动者旷工，没有造成实际经济损失，却随意大幅扣工资，这种行为就可能是不合法的。

例如，像前面提到的旷工一天扣三天工资这种情况，如果没有合理的依据和充分的理由，很可能就超出了合理的范围，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据和合理性。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。