公司旷工一般扣几天工资？
我在一家公司上班，因为家里突发急事没来得及请假就旷工了一天。现在担心公司会扣我很多工资，想知道按照法律规定，公司旷工一般扣几天工资呢？我该如何保障自己的权益？
张凯执业律师
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在探讨公司旷工扣工资的问题之前，我们需要明确一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。旷工指的是劳动者在没有正当理由且未经过用人单位允许的情况下，不按照规定的时间和要求出勤工作。
我国并没有明确的法律条文直接规定公司旷工具体要扣几天工资。但是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，如果员工旷工给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿，赔偿金额可以从工资里扣除，但扣除比例是有限制的。如果旷工没有给公司造成实际的经济损失，公司是不能随意克扣工资的。
一般情况下，公司会在自己的规章制度里规定旷工的处理办法，比如旷工一天扣多少工资等。不过，这些规章制度必须是合法制定的，即要经过民主程序制定，并且向员工进行了公示。如果公司的规章制度不合法，或者克扣工资的行为不符合法律规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来 维护自己的合法权益。