旷工扣三天工资是否合法？

在探讨旷工扣三天工资是否合法之前，我们先来了解一下工资和旷工的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而旷工指的是劳动者在没有正当理由且未经过用人单位允许的情况下，不按照规定的时间和要求到岗工作。

从法律层面来看，我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般情况下，如果劳动者旷工，用人单位可以根据依法制定的规章制度进行相应处理。但是，直接规定旷工一天扣三天工资，这种做法通常是不合法的。因为这实际上是对劳动者工资的过度克扣，超出了合理的范围。除非劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明损失的存在和具体数额，同时按照法律规定的程序和比例来扣除工资，否则这种“旷工扣三天工资”的规定就违反了法律中关于不得克扣工资的规定。

所以，如果用人单位以旷工为由扣三天工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据和计算方式。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。