到了退休年龄，个人不愿意退休该怎么办？

当劳动者达到退休年龄却不愿意退休时，我们需要分不同情况来看待。

首先，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。从法律层面来讲，达到法定退休年龄是退休的一个重要条件，这是国家为了保障劳动力的合理更替、维护社会正常秩序等多方面因素所设定的。一般情况下，当职工达到法定退休年龄，劳动合同会自然终止。也就是说，用人单位和职工之间基于劳动关系的权利义务在这时就结束了。

不过，如果个人不愿意退休，且单位也有继续留用的意愿，那么双方可以建立新的法律关系。这种关系通常不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，劳务关系中双方的权利和义务主要由双方通过签订的劳务合同来约定。在劳务合同里，可以明确工作内容、工作时间、报酬等具体事项。例如，单位可以根据实际情况，和劳动者约定工作的时长、薪酬待遇等，劳动者按照合同的约定为单位提供劳务，单位按照约定支付报酬。

另外，如果个人有特殊技能或者专业知识，对于单位的运营和发展有重要作用，单位也可能会通过返聘等方式，让劳动者继续在单位工作。但这都需要单位和劳动者双方达成一致的意见，并签订相应的合同来保障双方的权益。

需要注意的是，在建立劳务关系后，劳动者将不再享受劳动法规定的一些权益，比如经济补偿、加班工资等按照劳动关系来计算的权益。所以，在决定是否继续工作以及如何工作时，劳动者要充分了解自己的权益和义务，和单位协商好相关事宜，签订完善的劳务合同，以保障自己的合法权益。