单位没有交工伤保险，员工受伤了该怎么办？

当单位没有为员工缴纳工伤保险，而员工在工作中受伤时，员工的权益仍然受到法律保护。下面为您详细介绍应对办法。

首先，要明确什么是工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，单位要按照规定为员工缴纳工伤保险费。当员工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，能从国家和社会获得物质帮助。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

其次，即使单位没交工伤保险，员工受伤后，也应及时进行工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，关于费用承担问题。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位没交工伤保险，员工被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，都要由单位来承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

最后，如果单位拒绝承担责任，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，单位没交工伤保险，员工受伤后不用过于担心，要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。