传媒公司不交社保该怎么办？

当传媒公司不交社保时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。

首先，要明确用人单位为员工缴纳社保是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，传媒公司不交社保的行为是违反法律规定的。

接下来，我们可以采取以下措施来维护自身权益。第一步，与公司进行沟通协商。员工可以以友好的方式向公司提出缴纳社保的要求，说明这是自己的合法权益，也是公司的法定义务。有些时候，公司可能是因为疏忽或者其他客观原因而没有及时为员工缴纳社保，通过沟通协商可能会解决问题。

如果沟通协商没有效果，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和处理。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不交社保的违法行为，会责令公司限期改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己与公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的事实。

最后，如果对劳动仲裁的结果仍然不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关的法律法规和证据，对案件进行审理和判决。

总之，当遇到传媒公司不交社保的情况时，员工要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决问题。