上班一个月没签合同没给工资该怎么办？

当遇到上班一个月没签合同且没给工资的情况时，以下是你可以采取的一些措施，以维护自己的合法权益。首先，我们要明确一些重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，如果用人单位超过一个月还未与你签订书面劳动合同，是违反法律规定的。而关于工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位一个月未给你发工资，同样是不合法的行为。那么，具体该怎么做呢？第一步，你可以尝试与用人单位进行沟通协商。你要心平气和地向单位说明法律规定，要求签订劳动合同并支付工资。你可以选择合适的时间，与单位的人力资源部门或者直接上级领导进行沟通，清晰地表达你的诉求。第二步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索，对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。第三步，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后，安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，仲裁的结果会比较公正合理。最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。总之，当你的权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。通过合法的途径，你一定能够得到应有的补偿和保障。