工作两年没签劳动合同怎么办？

当劳动者工作两年都没有签订劳动合同，这在法律层面涉及多个重要方面，下面为你详细分析。首先，我们来明确一下“劳动合同”的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和单位之间的一份“保障书”，规定了双方应该做什么、能得到什么。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于工作两年没签劳动合同的情况，从入职后的第二个月起至满一年的这十一个月，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。因为法律规定用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订书面合同，超过这个时间就需要支付双倍工资作为惩罚。而工作满一年后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的情形，用人单位不能随意解除劳动合同，对劳动者是一种更稳定的保障。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并支付之前未签合同的双倍工资差额。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。总之，劳动者要积极运用法律武器，保障自己的合法权益。