离职时公司不给工资且没有签订合同该怎么办？

当遇到离职时公司不给工资，并且没有签订劳动合同的情况，不用着急，下面为您详细介绍解决办法。首先，我们要清楚几个重要的法律概念。未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果您在公司工作超过一个月但没签合同，公司要多给您一份工资作为赔偿。而公司拖欠工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。了解这些法律规定后，您可以按照以下步骤来解决问题。第一步，和公司进行协商。心平气和地与公司沟通，向他们说明法律规定，要求支付工资以及未签合同的赔偿。有时候，公司可能是疏忽或者有其他原因才没支付工资，通过协商也许能解决问题。第二步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据您提供的情况展开调查，要求公司改正违法行为。第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为专业的解决劳动纠纷的方式。您需要准备一些证据，虽然没有劳动合同，但像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等都可以作为您和公司存在劳动关系的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是很有效的方式，但要注意在规定的时间内进行维权，以免超过时效。