职场遭遇性骚扰且必须离职该怎么办？

在职场遭遇性骚扰并且面临必须离职的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下职场性骚扰。职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或其他方式实施的带有性暗示、性侵犯等性质的行为。这种行为严重侵犯了受害者的人格尊严和合法权益。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当您遇到这种情况，第一步要做的是收集证据。证据是维护您权益的关键。您可以保留与性骚扰相关的聊天记录、邮件、视频、音频等，这些都能作为有力的证据。比如，骚扰者发给您的带有性暗示的短信或微信消息，或者在公共场合对您进行性骚扰时的监控视频等。

接下来，您可以向公司内部投诉。根据相关法律规定，公司有义务防止和制止职场性骚扰行为。您可以按照公司的投诉流程，向人力资源部门或上级领导反映情况。在投诉时，要详细说明事件的经过、时间、地点以及涉及的人员等信息。

如果公司没有妥善处理，或者您对公司的处理结果不满意，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。同时，您也可以向工会组织寻求帮助，工会有维护职工合法权益的职责，会为您提供相应的支持和帮助。

如果以上途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。您可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

关于离职方面，如果是因为职场性骚扰导致您被迫离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和工资水平等因素确定。一般来说，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，职场性骚扰是一种违法行为，您有权利维护自己的合法权益。在遇到问题时，要及时采取措施，收集证据，通过合法途径解决问题。