公司要求员工穿正装是否合法？

公司要求员工穿正装是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律角度出发，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，也有一定的自主管理权来制定内部的规章制度。在合理范围内，公司为了维护企业形象、规范工作秩序等目的，要求员工穿着正装是行使自主管理权的一种表现。

例如，一些服务行业、金融行业等，其工作性质对员工的着装有着较高的要求，公司要求穿正装是为了向客户展现专业、规范的形象，这种要求通常是合理且合法的。

然而，如果公司的要求超出了合理范围，就可能涉及不合法的情况。比如，公司强制员工购买指定品牌或高价的正装，且费用由员工自行承担，这就可能侵犯了员工的合法权益。因为员工的工资是其劳动所得，公司无权不合理地增加员工的经济负担。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司调整相关规定。

如果协商不成，员工也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会依法对用人单位进行调查处理。所以，判断公司要求穿正装是否合法，关键在于是否合理以及是否侵犯了员工的合法权益。