未穿工作服扣工资是否合法？

在讨论未穿工作服扣工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为保障劳动者的工资权益提供了基本的法律依据。

对于公司制定的规章制度，如果其中规定未穿工作服要扣工资，那么这个规定是否合法合理，要看它是否经过了合法的程序制定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的扣工资规定没有经过这样的民主程序，那么这个规定本身就可能不合法。

即便公司的规定经过了合法程序制定，还要看这个规定是否合理。未穿工作服可能确实违反了公司的管理规定，但这并不一定就达到了可以扣工资的程度。如果公司的扣工资行为明显不合理，比如扣除的工资数额过大，远远超过了未穿工作服可能给公司带来的损失，那么这种扣工资行为也可能不被法律认可。因为法律在保护用人单位管理自主权的同时，也注重保护劳动者的合法权益，要求用人单位的管理行为必须合理适度。

所以，未穿工作服扣工资是否合法，不能一概而论。需要综合考虑公司规章制度的制定程序是否合法、规定是否合理等因素。如果劳动者认为公司的扣工资行为不合法，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。