公司罚款不签字就扣工资合法吗？
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在探讨公司罚款不签字就扣工资是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。首先是工资，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的支付应当遵循按时足额的原则，也就是说，用人单位要按照和劳动者约定的时间和金额支付工资。其次是罚款，罚款通常是一种经济处罚措施，但在劳动领域，公司是否有罚款权需要依据法律规定来判断。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出用人单位不能随意克扣劳动者工资。另外，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 从这些法律规定来看，公司并没有法定的罚款权。如果公司以罚款为由扣工资，且没有法律依据或合同约定，那么这种行为是不合法的。即便公司制定了所谓的规章制度规定可以罚款，这些规章制度也必须符合法律规定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 回到公司罚款不签字就扣工资这个问题，如果公司没有经过合法的程序制定罚款制度，或者罚款制度本身不符合法律规定，那么即使不签字，公司扣工资的行为也是不合法的。劳动者可以与公司进行协商，要求公司返还扣除的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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