公司强制着装是否违反劳动法？

在探讨公司强制着装是否违反劳动法这个问题时，我们需要从多方面来分析。首先，要明确《中华人民共和国劳动法》的核心是保护劳动者的合法权益，其中涉及到劳动条件、劳动报酬等重要方面。

从劳动条件的角度来看，如果公司强制要求员工着装是出于工作安全、卫生或者符合工作性质的必要要求，那么这种强制着装是具有合理性的。例如，在一些工厂车间，为了防止员工受到机器伤害或者接触有害物质，公司要求员工穿着特定的防护服装，这属于保障员工在劳动过程中的安全和健康，是符合劳动法规要求的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

然而，如果公司强制着装并非基于工作安全、卫生等必要因素，而是单纯为了公司形象等原因，并且要求员工自行承担服装费用，这可能就存在违反劳动法的嫌疑。因为这在一定程度上增加了员工的经济负担，变相地减少了员工的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司强制员工自费购买服装，相当于从员工的劳动报酬中扣除了一部分用于购买服装的费用。

所以，判断公司强制着装是否违反劳动法，关键在于这种强制着装的要求是否合理，是否是基于工作的必要，以及费用的承担方式是否合理。如果员工认为公司的强制着装规定不合理，可以与公司进行协商沟通，若协商不成，也可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。