公司收取员工服装费用合法吗？

公司收取员工服装费用是否合法，需要分情况来看。

从法律概念上来说，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，其中包括符合工作需要的劳动装备和用品。如果工作服是为了满足工作岗位的特定要求，属于劳动条件的一部分，那么按照法律规定，用人单位应当承担相应的费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这里的劳动防护用品可以理解为包含满足工作需求的工作服。也就是说，如果工作服是工作必需的，比如医护人员的防护服、建筑工人的安全服等，公司要求员工承担费用就是不合法的。

然而，如果工作服并非工作必需，或者虽然是统一着装但更侧重于企业形象展示，并非为了满足劳动安全卫生等工作条件要求，并且在员工入职时，公司与员工有明确的书面约定，说明服装费用由员工承担，那么在这种情况下，公司收取服装费用可能是合法的。

所以，判断公司收取员工服装费用是否合法，关键在于工作服的性质以及是否有事先的约定。如果员工认为公司收取费用不合理，可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，也可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。