员工离职时公司扣工作服钱合法吗？

员工离职时公司扣工作服钱是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确工作服的性质。工作服是公司为了经营需要，要求员工统一着装而配备的，它本质上属于劳动条件的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服属于必要的劳动防护用品范畴，那么公司就有义务免费提供给员工使用，在员工离职时扣除工作服费用就是不合法的。

比如，一些工厂为员工提供的具有防护功能的工作服，像防辐射服、防化服等，这些是保障员工在工作过程中的安全和健康所必需的装备，公司不能因为员工离职就扣钱。

其次，如果工作服不是劳动防护用品，而是一般性的服装，主要用于企业形象展示或统一着装规范。这种情况下，要看公司和员工之间有没有相关的约定。如果公司在规章制度或者劳动合同中明确规定，工作服费用由员工承担，并且在发放工作服时已经告知员工，那么在员工离职时按照约定扣除相应费用可能是合法的。

但是，公司的这种规定不能违反公平、合理的原则。如果工作服价格过高，明显超出了合理范围，即使有约定，员工也可以通过合法途径维护自己的权益。例如，公司要求员工购买价格昂贵的定制工作服，而在市场上同类普通工作服价格要低很多，这种情况下的扣除规定可能就不合理。

总之，员工遇到公司扣工作服钱的情况，要先了解相关规定和约定，判断是否合理合法。如果认为公司的做法不合法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。