公司说未做满三个月需要扣工服费用，这合法吗？

在探讨公司说未做满三个月就扣工服费用是否合法这个问题之前，我们先了解一下相关的法律概念。所谓工资，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而用人单位在员工正常工作期间扣除员工的费用，一般是要有合法合理的依据才行。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确禁止了用人单位无故克扣劳动者工资的行为。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，但未做满三个月扣工服费用并不在这些法定允许扣除工资的范围内。

从工服本身性质来讲，如果工服是为了满足公司管理和经营需要，是员工工作时必须配备的，那么这应该属于公司的经营成本，理应由公司承担费用，而不应该转嫁给员工。即便公司与员工有关于未做满一定期限扣工服费用的约定，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。若该约定违反了上述法律规定，那么这个约定是无效的，公司不能依据此约定来扣除员工的工资。

所以，一般情况下，公司说未做满三个月就扣工服费用是不合法的。如果遇到这种情况，员工可以先与公司友好协商，要求公司退还不合理扣除的费用。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。