question-icon 公司说未做满三个月需要扣工服费用,这合法吗?

我在一家公司上班,公司规定未做满三个月要扣工服费用。我现在工作还不到三个月,打算离职,可不想被扣这笔钱。我想知道公司这种做法合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司说未做满三个月就扣工服费用是否合法这个问题之前,我们先了解一下相关的法律概念。所谓工资,就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而用人单位在员工正常工作期间扣除员工的费用,一般是要有合法合理的依据才行。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确禁止了用人单位无故克扣劳动者工资的行为。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也指出,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时,用人单位才可以代扣劳动者工资,比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等,但未做满三个月扣工服费用并不在这些法定允许扣除工资的范围内。 从工服本身性质来讲,如果工服是为了满足公司管理和经营需要,是员工工作时必须配备的,那么这应该属于公司的经营成本,理应由公司承担费用,而不应该转嫁给员工。即便公司与员工有关于未做满一定期限扣工服费用的约定,这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。若该约定违反了上述法律规定,那么这个约定是无效的,公司不能依据此约定来扣除员工的工资。 所以,一般情况下,公司说未做满三个月就扣工服费用是不合法的。如果遇到这种情况,员工可以先与公司友好协商,要求公司退还不合理扣除的费用。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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