公司要求员工自费购买工作服是否合法？

从法律角度来看，公司要求员工自费购买工作服是否合法需要分情况来判断。

首先，我们要明确工作服的性质。工作服通常是员工为了完成工作任务、遵循公司统一着装要求而配备的服装。从合理的角度来说，它是与工作相关的必要用品。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这里虽然没有直接提及工作服，但如果工作服是保障员工在工作过程中的安全和卫生所必需的，比如一些特殊行业（化工、建筑等）的防护性工作服，那么就属于劳动防护用品的范畴，公司有义务为员工提供，而不能要求员工自费购买。

然而，如果工作服并非是劳动安全卫生所必需的，只是为了公司的形象、统一标识等目的，法律并没有明确禁止公司要求员工承担一定的费用。不过，公司也应该遵循公平、合理的原则。如果公司强制要求员工购买价格过高、质量与价格不符的工作服，这可能会侵犯员工的权益。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司降低费用或者提供合理的解决方案。

如果双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门来调查处理。劳动监察部门会根据具体情况，判断公司的行为是否合法合规，并依法作出处理。所以，对于公司要求员工自费购买工作服的行为，要综合考虑工作服的性质和公司的要求是否合理等因素来确定其合法性。