工伤与人损有什么区别？
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工伤与人损在多个方面存在明显区别，下面为你详细解释。 首先是概念方面。工伤，简单来说，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。这是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中发生的伤害。而人损，即人身损害，是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害。它的范围更广，不一定与工作相关，可能发生在各种生活场景中。 在认定主体和程序上，工伤认定由劳动行政部门负责。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而人损的认定，一般是通过向法院提起民事诉讼，由法院委托专业的鉴定机构进行鉴定。 赔偿责任主体和归责原则也有所不同。工伤赔偿责任主体一般是用人单位，实行无过错责任原则。也就是说，无论用人单位是否有过错，只要职工发生工伤，用人单位都要承担赔偿责任。除非职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。而人损赔偿责任主体则根据具体侵权情况而定，可能是自然人、法人或其他组织。人损一般适用过错责任原则，即侵权人有过错才承担赔偿责任，特殊情况下适用无过错责任或公平责任原则。 赔偿项目和标准也存在差异。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》及相关规定执行。人损赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。赔偿标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。 总之，工伤和人损在多个方面存在不同。在实际遇到伤害情况时，要准确判断适用哪种类型，并按照相应的程序和规定维护自己的合法权益。
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