企业压工资该怎么办？

当遇到企业压工资的情况，劳动者可以通过以下方法维护自身权益。首先，我们要明白工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以企业压工资的行为是违反法律规定的。

当发现企业压工资时，劳动者可以先与企业进行沟通协商。友好地和企业负责人交流，了解压工资的原因。如果是企业资金周转暂时出现问题，并且承诺了明确的支付时间，双方可以达成一致。但如果企业没有合理理由而故意压工资，劳动者要表明自己的立场，要求企业按照法律规定及时支付工资。这种协商方式成本低、效率高，是解决问题的首选途径。

如果与企业协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府机构。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映企业压工资的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果查证企业确实存在违法行为，会责令企业限期支付工资。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张，提供有力的证据。如果劳动者胜诉，企业需要按照仲裁裁决支付工资。如果企业不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。总之，劳动者在面对企业压工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。