日结工资被拖欠该怎么办？
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当遇到日结工资被拖欠的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，日结工资被拖欠这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里说的是按月支付，但对于日结工资同样适用，日结工资也不能被无故拖欠。 第一步，您可以先尝试与雇主进行友好协商。心平气和地跟雇主说明情况，提醒他按照约定支付工资。也许雇主是因为一些特殊原因暂时未能支付，通过沟通可以解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作记录、聊天记录、考勤记录等，这些证据在后续可能会用到。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果查证属实，他们会责令雇主支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行判决，保障您的合法权益。总之，当您的日结工资被拖欠时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。
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