年满十六岁打暑假工没签合同被拖欠工资怎么办？

当年满十六岁的未成年人打暑假工，没签合同还遭遇拖欠工资的情况时，可以通过以下途径解决。

首先，要明白法律保障劳动者获取报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然暑假工通常工作时间较短，但也受相关法律的保护。

遇到这种情况，第一步可以先和用人单位友好协商。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。记得在沟通时做好录音等证据留存。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。投诉时，要准备好能证明自己工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录等。

还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。需要注意的是，申请仲裁要在规定的时间内进行。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力，要求用人单位支付工资。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。