未成年工能否报工伤？

在探讨未成年工能否报工伤这个问题之前，我们需要先明确未成年工的定义。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。我国法律是允许用人单位招用未成年工的，只要遵循相关的保护规定即可。

关于未成年工能否报工伤，答案是肯定的。未成年工与用人单位建立了合法的劳动关系后，在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病，是可以按照正常的工伤认定程序进行申报的。这是因为，法律面前人人平等，只要是符合工伤认定的条件，无论是未成年工还是成年工，都有权利获得相应的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

当未成年工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，未成年工可以根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这一系列的规定和保障措施，都是为了确保未成年工在遭遇工伤时能够得到及时的救治和合理的赔偿，维护他们的合法权益。

综上所述，未成年工能报工伤，并且他们的工伤权益受到法律的严格保护。无论是用人单位还是未成年工本人及其家属，都应当了解这些法律规定，以便在发生工伤时能够正确处理，保障自身的合法权益。