被扣月薪20%当年终奖该怎么办？
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当遇到被扣月薪20%当年终奖这种情况时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先，我们要了解相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。年终奖则是用人单位根据自身的经营状况和员工的工作表现等，在年末给予员工的一种奖励，并非法定的劳动报酬组成部分。公司将月薪的20%扣留作为年终奖发放，这种行为很可能构成对劳动者工资的克扣。因为按照法律规定，工资应该按月足额发放。虽然公司可能声称这是年终奖，但实际上是通过扣留月薪的方式来变相发放。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工资的组成、发放方式以及年终奖的相关事宜，那么双方都应当按照合同的约定履行。若合同中没有约定公司可以扣留月薪作为年终奖，公司的这种行为就违反了合同约定和法律规定。当遇到这种情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和合同约定按月足额发放工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期改正，并可以对用人单位处以罚款等行政处罚。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要保持理性和冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，要注意收集和保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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