公司调岗变相裁人该怎么办？

当遇到公司调岗变相裁人的情况时，首先要明白这涉及到劳动合同变更的法律问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自对员工进行调岗。

如果公司未经协商一致就单方面调岗，员工可以采取以下措施。其一，与公司进行沟通协商。员工可以向公司表明，调岗属于变更劳动合同的行为，需要双方达成一致。以友好的方式与公司交流，要求公司恢复原岗位。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能出现的纠纷。

其二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向他们反映公司调岗变相裁人的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

其三，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位或者给予相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司调岗的事实。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实证据进行审理判决。

总之，面对公司调岗变相裁人的情况，员工要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益，同时要注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。