question-icon 企业倒闭了保险怎么办?

我所在的企业突然倒闭了,我之前在企业参加了各种保险,像养老保险、医疗保险这些。现在企业没了,我不知道这些保险后续该怎么处理,是会自动停掉,还是有其他解决办法,也不清楚自己的权益该如何保障,所以想问问相关的法律规定和处理方式。
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  • #企业倒闭保险
answer-icon 共1位律师解答

当企业倒闭时,员工的保险问题需要根据不同类型的保险来分别处理。 首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。当企业倒闭后,员工的养老保险个人账户会被妥善保存,里面的资金不会受到影响。如果员工找到了新的工作单位,新单位会接着为员工缴纳养老保险,缴费年限会累计计算。要是员工暂时没有找到新工作,也可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。这样一来,员工在达到法定退休年龄,并且累计缴费满规定年限后,依然可以按月领取养老金。 其次是医疗保险。企业倒闭后,员工的医保关系也会发生相应变化。如果员工入职新单位,新单位会为其办理医保接续手续。如果以灵活就业人员身份参保,也可以继续享受医保待遇。不过需要注意的是,有一个缴费年限的要求,一般男性需累计缴费满25 - 30年,女性需累计缴费满20 - 25年,达到退休年龄后才能享受退休医保待遇。如果缴费中断,在中断期间可能无法享受医保报销,但个人账户里的钱还是可以使用的。 失业保险方面,依据《失业保险条例》,符合条件的员工可以领取失业保险金。条件包括所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。失业保险金的领取期限和金额会根据缴费年限等因素来确定,它能在员工失业期间提供一定的生活保障。 工伤保险和生育保险,在企业倒闭后,如果员工在倒闭前已经发生工伤或者处于生育期间,相应的待遇依然可以按照规定享受。但如果之后没有新的参保单位,这两项保险在没有工作单位缴费的情况下,通常无法以个人身份继续参保。 对于企业倒闭后员工保险的处理,员工应及时关注自身保险权益,了解相关法律规定,按照规定办理保险的接续或申领手续,以保障自己的合法权益。

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