企业倒闭了保险怎么办？

当企业倒闭时，员工的保险问题需要根据不同类型的保险来分别处理。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。当企业倒闭后，员工的养老保险个人账户会被妥善保存，里面的资金不会受到影响。如果员工找到了新的工作单位，新单位会接着为员工缴纳养老保险，缴费年限会累计计算。要是员工暂时没有找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。这样一来，员工在达到法定退休年龄，并且累计缴费满规定年限后，依然可以按月领取养老金。

其次是医疗保险。企业倒闭后，员工的医保关系也会发生相应变化。如果员工入职新单位，新单位会为其办理医保接续手续。如果以灵活就业人员身份参保，也可以继续享受医保待遇。不过需要注意的是，有一个缴费年限的要求，一般男性需累计缴费满25 - 30年，女性需累计缴费满20 - 25年，达到退休年龄后才能享受退休医保待遇。如果缴费中断，在中断期间可能无法享受医保报销，但个人账户里的钱还是可以使用的。

失业保险方面，依据《失业保险条例》，符合条件的员工可以领取失业保险金。条件包括所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。失业保险金的领取期限和金额会根据缴费年限等因素来确定，它能在员工失业期间提供一定的生活保障。

工伤保险和生育保险，在企业倒闭后，如果员工在倒闭前已经发生工伤或者处于生育期间，相应的待遇依然可以按照规定享受。但如果之后没有新的参保单位，这两项保险在没有工作单位缴费的情况下，通常无法以个人身份继续参保。

对于企业倒闭后员工保险的处理，员工应及时关注自身保险权益，了解相关法律规定，按照规定办理保险的接续或申领手续，以保障自己的合法权益。