劳动法全文辞退规定是什么意思？
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在探讨劳动法中辞退规定的含义之前，我们先来了解一下辞退在法律层面的基本概念。辞退指的是用人单位由于各种原因，与劳动者解除劳动关系的一种行为。在我国，劳动法等相关法律法规对辞退作出了详细规定，目的是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这种情况下的辞退属于过失性辞退，也就是说劳动者自身存在严重过错，用人单位无需支付经济补偿。 而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情形被称为无过失性辞退，用人单位需要支付经济补偿。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。如果用人单位违反这些规定辞退劳动者，就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总的来说，劳动法中的辞退规定明确了用人单位在什么情况下可以辞退劳动者、需要履行怎样的程序以及应承担何种责任，为劳动者和用人单位在劳动关系解除方面提供了清晰的法律指引和保障。
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