试用期内没有签合同可以起诉吗？

在试用期内公司没有与劳动者签订合同，劳动者是有可能通过法律途径维护自身权益的，但起诉需要满足一定条件且遵循相应法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，公司应当在你入职一个月内和你签订书面合同。

其次，关于未签合同的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果公司在试用期超过一个月还没和你签合同，从第二个月起你就有权要求公司支付双倍工资。

然后说起诉问题。起诉是公民的权利，但在劳动纠纷中，一般需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，你不能直接起诉，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。

总之，试用期内公司不签合同你有相应的权利保障，但要通过合法的程序来主张权益。