办公室老板性骚扰该怎么办？

当在办公室遭遇老板性骚扰时，我们要了解相关法律概念并采取合适的措施。性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对他人，强迫他人配合，使对方感到不悦的行为。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遇到办公室老板性骚扰，首先要尽量保留证据，比如聊天记录、邮件、视频、音频等，这些证据在后续维权中至关重要。可以先尝试与老板严肃沟通，表明自己的态度和立场，让他停止这种行为。如果沟通无效，要及时向单位内部的相关部门，如人力资源部门或者工会等进行投诉，要求单位按照规定进行处理。

如果单位没有有效处理，还可以向妇联等相关社会组织求助，它们会提供专业的帮助和支持。若上述途径都无法解决问题，受害人可以依据法律规定，向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任，比如停止侵害、赔偿精神损失等。此外，如果老板的性骚扰行为情节严重，构成违反治安管理行为的，受害人还可以向公安机关报案，由公安机关依法给予治安管理处罚。