question-icon 公职领导性骚扰下属该怎么办?

我是一名公职人员,单位里有个领导总是对我有一些言语上的骚扰,还会有意无意地有肢体接触,让我特别难受。我想知道在这种情况下,我该采取什么办法维护自己权益呢?
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  • #性骚扰
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当遭遇公职领导性骚扰下属的情况时,有以下一些应对办法和相关法律依据可供参考。 首先,从法律概念上来说,性骚扰指违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性方面的骚扰行为。它侵犯了他人的人格尊严和人身权利。 依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着,作为下属的受害人可以要求实施性骚扰的公职领导承担民事责任,比如要求其赔礼道歉、赔偿精神损失等。 同时,《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。如果公职领导的性骚扰行为达到猥亵等程度,还会面临治安处罚。 对于下属来说,在遭遇性骚扰后,要及时保留相关证据,例如聊天记录、录音、视频、证人证言等。可以先向所在单位的纪检监察部门或者上级主管部门反映情况,单位有义务进行调查和处理。如果单位不处理或者处理不当,还可以向当地的妇联、监察委等相关部门投诉举报。此外,也可以通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。

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