公职领导性骚扰下属该怎么办？

当遭遇公职领导性骚扰下属的情况时，有以下一些应对办法和相关法律依据可供参考。

首先，从法律概念上来说，性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性方面的骚扰行为。它侵犯了他人的人格尊严和人身权利。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，作为下属的受害人可以要求实施性骚扰的公职领导承担民事责任，比如要求其赔礼道歉、赔偿精神损失等。

同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果公职领导的性骚扰行为达到猥亵等程度，还会面临治安处罚。

对于下属来说，在遭遇性骚扰后，要及时保留相关证据，例如聊天记录、录音、视频、证人证言等。可以先向所在单位的纪检监察部门或者上级主管部门反映情况，单位有义务进行调查和处理。如果单位不处理或者处理不当，还可以向当地的妇联、监察委等相关部门投诉举报。此外，也可以通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。