工资被拖欠十几天该怎么办？

当工资被拖欠十几天时，你可以通过以下方式来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需要按照约定的时间和金额支付工资。

遇到工资拖欠的情况，你可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解工资拖欠的原因，看是否能够达成一个解决方案。一般来说，有些用人单位可能是因为资金周转问题导致临时拖欠，通过协商可能会得到解决。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的请求，用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径解决工资拖欠问题，能够保障你的合法权益。