公司拖欠工资没有发该怎么办？

当公司拖欠工资没有发放时，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自身权益。 首先，我们需要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，公司应支付给劳动者的这些报酬都属于工资范畴，不能无故拖欠。 劳动者可以先尝试与公司进行协商解决。毕竟和平沟通是解决问题的一种有效方式。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商的好处是可以避免双方关系过于僵化，同时也能节省时间和精力。在协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，要求公司给出明确的支付时间。 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付拖欠的工资。 如果投诉也无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。 总之，公司拖欠工资是违法行为，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地证明自己的主张。