公司破产拖欠工资该怎么办呢？

当公司破产且拖欠工资时，劳动者可以通过以下步骤来维护自身权益。

首先，要明确工资债权的优先性。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，职工的工资是优先受偿的，这是法律给予劳动者的保障。

其次，进行债权申报。劳动者要及时向破产管理人申报自己的工资债权。根据《企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。所以，虽然工资债权不用主动申报，但劳动者仍需关注管理人列出的清单是否准确。

如果对工资数额等存在争议，可以通过协商或法律途径解决。劳动者可以先尝试与破产管理人进行沟通协商，要求其核实并支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。