question-icon 公司破产拖欠工资该怎么办呢?

我在一家公司上班,现在公司宣布破产了,还拖欠着我好几个月的工资。我很担心这笔钱拿不回来,也不知道该通过什么途径去解决这个问题,想了解下在这种情况下我该怎么办?
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  • #破产欠薪
answer-icon 共1位律师解答

当公司破产且拖欠工资时,劳动者可以通过以下步骤来维护自身权益。 首先,要明确工资债权的优先性。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着,职工的工资是优先受偿的,这是法律给予劳动者的保障。 其次,进行债权申报。劳动者要及时向破产管理人申报自己的工资债权。根据《企业破产法》第四十八条规定,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。所以,虽然工资债权不用主动申报,但劳动者仍需关注管理人列出的清单是否准确。 如果对工资数额等存在争议,可以通过协商或法律途径解决。劳动者可以先尝试与破产管理人进行沟通协商,要求其核实并支付拖欠的工资。若协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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