拖欠工资且工资数额不对该怎么办？

当遇到拖欠工资且工资数额不对的情况时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自身权益。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按照约定和法律规定及时、足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的方式、时间以及禁止克扣和拖欠工资的要求。

其次，劳动者可以先和用人单位进行协商。心平气和地和公司沟通，了解工资拖欠和数额不对的原因，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。因为协商解决的效率较高，还能维护与公司的良好关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并对违法行为进行处理。劳动者可以向劳动监察部门提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，帮助他们进行调查。

另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资和补足工资差额。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己的主张，比如工作记录、聊天记录等。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。