换公司了婚假还能休吗？

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并且由用人单位如数支付工资，这体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

从法律上来说，换公司后是有机会休婚假的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条文没有明确提及换公司后婚假的问题，但婚假是劳动者应享有的合法权益。

从普遍的认知和司法实践来看，婚假通常是基于结婚这一事实而给予劳动者的福利。只要你确实处于新婚状态，且之前未在原公司休过婚假，那么新公司一般没有理由剥夺你休婚假的权利。不过，不同地区可能有不同的具体规定和实施细则。例如有的地方可能会要求劳动者在本单位工作一定时间后才能享受婚假。

如果新公司拒绝你休婚假的合理请求，你可以先尝试与公司的人力资源部门沟通，说明你的情况和法律依据。若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门反映，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理，以保障你的合法权益。