单位拖欠一周发工资该怎么办？

当单位拖欠工资时，我们可以从法律的角度来分析和解决这个问题。首先，工资支付的相关法律规定在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确说明，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这意味着，单位应该按照约定的日期，每月按时向劳动者支付工资。

从这条法律规定来看，单位拖欠一周发工资的行为，如果没有合理的理由，是不符合法律要求的。不过，这里要注意“无故”这个限定词，如果单位因为一些不可抗力因素，如遇到自然灾害、突发公共事件等导致资金周转困难，并且及时告知了劳动者，这种情况下可能不被认定为“无故拖欠”。但一般来说，仅仅是单位自身运营的常规问题而拖欠工资，很难被认定为有合理理由。

如果遇到单位拖欠工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益。第一，可以与单位进行协商。心平气和地与单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求单位给出明确的支付时间。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令单位支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。