被拖欠工资很多年了该怎么办？

当遇到被拖欠工资多年的情况，首先要明白这是劳动者的合法权益受到侵害的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着一般情况下，劳动者应在知道被拖欠工资后的一年内申请劳动仲裁。不过，如果存在时效中断或中止的情形，时效可能会重新计算或者暂停计算。比如，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，都可能导致时效中断。

如果已经超过仲裁时效，也不意味着就完全无法要回工资。可以先尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通，看是否能达成一致解决方案。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。此外，还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向人民法院提起诉讼。虽然超过仲裁时效可能会面临一些困难，但如果有合理的理由和充分的证据，法院也可能会支持劳动者的诉求。

总之，被拖欠工资多年后，要积极采取措施维护自己的合法权益，同时要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。