question-icon 暑期工没签订劳动合同该怎么办?

我在暑假找了份工作,干了一段时间才发现没和老板签劳动合同。我有点担心之后发工资或者其他权益保障的问题,不知道这种情况我该怎么做才能保障自己的权益呢?
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  • #暑期工权益
answer-icon 共1位律师解答

当暑期工没有签订劳动合同时,不必过于惊慌,以下是可以采取的措施。首先,我们要明白劳动合同的意义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于暑期工来说,它是保障自身权益的重要凭证。但没有签订书面合同,并不意味着双方不存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果暑期工没签劳动合同,要注意收集可以证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 当收集好证据后,如果遇到权益受损的情况,例如用人单位拖欠工资等,可以先和用人单位协商解决。协商时,要明确表达自己的诉求,争取和平解决问题。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚,他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。此外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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