暑期工没签订劳动合同该怎么办？

当暑期工没有签订劳动合同时，不必过于惊慌，以下是可以采取的措施。首先，我们要明白劳动合同的意义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于暑期工来说，它是保障自身权益的重要凭证。但没有签订书面合同，并不意味着双方不存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果暑期工没签劳动合同，要注意收集可以证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

当收集好证据后，如果遇到权益受损的情况，例如用人单位拖欠工资等，可以先和用人单位协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。