雇佣未成年工需要注意什么？

在我国，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。雇佣未成年工，需要从多方面加以注意。

首先是要进行健康检查。依据《未成年工特殊保护规定》第六条，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。这是为了确保未成年工的身体状况能够适应所从事的工作，避免因工作对其身体发育造成不良影响。

其次，要遵守工作时间和劳动强度的限制。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如矿山井下作业环境恶劣，可能会对未成年工的身体造成不可逆转的伤害；而第四级体力劳动强度较大，未成年工身体尚未完全发育成熟，难以承受。在工作时间上，虽然法律没有对未成年工的正常工作时间作出与成年工不同的专门规定，但用人单位应当合理安排，保障未成年工有足够的休息时间，以利于他们的身心健康和成长。

再者，要进行登记备案。根据《未成年工特殊保护规定》第九条，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。这样做便于劳动行政部门对用人单位雇佣未成年工的情况进行监督管理，保障未成年工的合法权益。

最后，要开展职业安全卫生教育和培训。《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并对未成年工进行有关的职业安全卫生教育和培训。因为未成年工社会经验和工作经验相对较少，对工作中的安全风险认识不足，通过教育和培训，可以提高他们的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。

如果用人单位违反相关规定，将面临相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。