question-icon 对于不能上班的职工,工会会怎么做?

我因为一些特殊原因没办法正常上班了,想知道工会在这种情况下会为我提供什么帮助呢?我不太清楚工会在职工不能上班时具体的职责和行动,所以希望了解一下相关内容。
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  • #工会职责
answer-icon 共1位律师解答

在我国,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,其基本职责是维护职工合法权益。当职工不能上班时,工会可能会采取以下多种措施来提供帮助。 首先,在生活保障方面,根据《中华人民共和国工会法》第六条规定,工会通过平等协商和集体合同制度等,推动健全劳动关系协调机制,维护职工劳动权益,构建和谐劳动关系。如果职工因生病、工伤等原因不能上班,工会可以协助职工向用人单位申请病假工资、工伤赔偿等合理待遇。例如,职工因工伤不能上班,工会可以帮助职工收集工伤认定所需材料,督促用人单位按照《工伤保险条例》的规定,支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇等。 其次,在心理关怀方面,工会有责任关心职工的身心健康。对于因各种原因不能上班而产生心理压力的职工,工会可以组织专业的心理咨询师为职工提供心理疏导服务。让职工能够正确面对不能上班的情况,缓解焦虑和压力,以更好的状态应对困难。 再者,在职业发展方面,如果职工因非主观原因不能上班,可能会担心自己的职业发展受到影响。工会可以与用人单位沟通协调,在职工康复后为其提供适当的职业培训和再就业支持,帮助职工尽快恢复工作能力,重新融入工作岗位。例如,职工因病休假较长时间后,工会可以与单位协商,为职工安排一些适应性的培训课程,提升其职业技能。 最后,在法律支持方面,若职工与用人单位就不能上班期间的权益问题产生纠纷,工会可以为职工提供法律援助。工会有自己的法律工作者或与专业的律师事务所合作,能够为职工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务,保障职工的合法权益不受侵害。

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