对于不能上班的职工，工会会怎么做？

在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工合法权益。当职工不能上班时，工会可能会采取以下多种措施来提供帮助。

首先，在生活保障方面，根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。如果职工因生病、工伤等原因不能上班，工会可以协助职工向用人单位申请病假工资、工伤赔偿等合理待遇。例如，职工因工伤不能上班，工会可以帮助职工收集工伤认定所需材料，督促用人单位按照《工伤保险条例》的规定，支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇等。

其次，在心理关怀方面，工会有责任关心职工的身心健康。对于因各种原因不能上班而产生心理压力的职工，工会可以组织专业的心理咨询师为职工提供心理疏导服务。让职工能够正确面对不能上班的情况，缓解焦虑和压力，以更好的状态应对困难。

再者，在职业发展方面，如果职工因非主观原因不能上班，可能会担心自己的职业发展受到影响。工会可以与用人单位沟通协调，在职工康复后为其提供适当的职业培训和再就业支持，帮助职工尽快恢复工作能力，重新融入工作岗位。例如，职工因病休假较长时间后，工会可以与单位协商，为职工安排一些适应性的培训课程，提升其职业技能。

最后，在法律支持方面，若职工与用人单位就不能上班期间的权益问题产生纠纷，工会可以为职工提供法律援助。工会有自己的法律工作者或与专业的律师事务所合作，能够为职工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，保障职工的合法权益不受侵害。