按公司要求提出辞职后,什么时候可以不上班?


按公司要求提出辞职后,什么时候可以不上班,需要根据具体情况来判断,以下是几种常见的情形: 首先是协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。也就是说,如果您和公司就离职时间协商好了,比如约定好了您提出辞职申请后的第三天就不用来上班了,那么按照这个协商好的时间,到了那一天您就可以不用来上班了。这种方式比较灵活,只要双方达成一致意见就行。 其次是预告解除劳动合同。如果没有协商一致离职时间,一般要遵循预告期的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果您处于正式工作期间,您提交书面辞职申请后,原则上要等三十天之后才可以不再上班;要是您还在试用期,提前三天通知公司,三天之后就不用来上班了。不过这里有个前提,您的通知必须是以书面形式作出,并且要确保公司收到了这份通知。 另外,如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同,并且不用提前通知公司,在告知公司的当天或者根据实际情况尽快就可以不再上班。比如公司已经拖欠您三个月工资了,您可以马上解除劳动合同,不用再继续上班。 最后,如果您和公司签订的劳动合同或者公司的规章制度里,对于辞职后何时可以不上班有特别的规定,并且这些规定不违反法律法规,那么就按照这些特别规定来执行。 总之,按公司要求提出辞职后,什么时候可以不上班,要结合法律规定、双方协商以及合同和制度约定等多方面因素来确定。





