按公司要求提出辞职后，什么时候可以不上班？

按公司要求提出辞职后，什么时候可以不上班，需要根据具体情况来判断，以下是几种常见的情形：

首先是协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果您和公司就离职时间协商好了，比如约定好了您提出辞职申请后的第三天就不用来上班了，那么按照这个协商好的时间，到了那一天您就可以不用来上班了。这种方式比较灵活，只要双方达成一致意见就行。

其次是预告解除劳动合同。如果没有协商一致离职时间，一般要遵循预告期的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于正式工作期间，您提交书面辞职申请后，原则上要等三十天之后才可以不再上班；要是您还在试用期，提前三天通知公司，三天之后就不用来上班了。不过这里有个前提，您的通知必须是以书面形式作出，并且要确保公司收到了这份通知。

另外，如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且不用提前通知公司，在告知公司的当天或者根据实际情况尽快就可以不再上班。比如公司已经拖欠您三个月工资了，您可以马上解除劳动合同，不用再继续上班。

最后，如果您和公司签订的劳动合同或者公司的规章制度里，对于辞职后何时可以不上班有特别的规定，并且这些规定不违反法律法规，那么就按照这些特别规定来执行。

总之，按公司要求提出辞职后，什么时候可以不上班，要结合法律规定、双方协商以及合同和制度约定等多方面因素来确定。