question-icon 劳动争议仲裁调解书何时发生法律效力?

我和公司发生了劳动争议,经过仲裁后出了调解书。我不太清楚这个调解书什么时候开始有法律效力,是签了字就生效,还是有别的时间规定呢?我想了解一下准确的生效时间,以便知道后续该怎么做。
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  • #仲裁调解书
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劳动争议仲裁调解书是劳动争议仲裁过程中,由仲裁庭主持双方当事人达成调解协议后制作的法律文书。它是解决劳动纠纷的一种重要方式,具有法律效力。那么,劳动争议仲裁调解书何时发生法律效力呢? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 这里的“签收”是关键,意味着双方当事人都实际收到并认可了这份调解书。只有在双方都签收之后,调解书才开始产生法律效力。这是因为签收代表着当事人对调解协议内容的接受和认可,是双方真实意思的表示。 举个例子,如果公司和员工在仲裁庭的调解下达成了协议,仲裁庭制作了调解书。当仲裁庭将调解书送达给公司和员工时,只有在公司和员工都签收了调解书之后,这个调解书才开始生效。生效后,双方都需要按照调解书的内容履行各自的义务。 如果一方当事人在签收前反悔,那么调解书就不发生法律效力。此时,仲裁庭应当及时作出裁决。这是为了保障当事人的合法权益,确保调解是在双方自愿、真实的基础上进行的。 总之,劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后发生法律效力。在签收前,任何一方都有权反悔。了解这一规定,有助于当事人在劳动争议解决过程中更好地维护自己的权益。

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