劳动争议仲裁调解书何时发生法律效力？

劳动争议仲裁调解书是劳动争议仲裁过程中，由仲裁庭主持双方当事人达成调解协议后制作的法律文书。它是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有法律效力。那么，劳动争议仲裁调解书何时发生法律效力呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

这里的“签收”是关键，意味着双方当事人都实际收到并认可了这份调解书。只有在双方都签收之后，调解书才开始产生法律效力。这是因为签收代表着当事人对调解协议内容的接受和认可，是双方真实意思的表示。

举个例子，如果公司和员工在仲裁庭的调解下达成了协议，仲裁庭制作了调解书。当仲裁庭将调解书送达给公司和员工时，只有在公司和员工都签收了调解书之后，这个调解书才开始生效。生效后，双方都需要按照调解书的内容履行各自的义务。

如果一方当事人在签收前反悔，那么调解书就不发生法律效力。此时，仲裁庭应当及时作出裁决。这是为了保障当事人的合法权益，确保调解是在双方自愿、真实的基础上进行的。

总之，劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后发生法律效力。在签收前，任何一方都有权反悔。了解这一规定，有助于当事人在劳动争议解决过程中更好地维护自己的权益。