签订的劳动合同何时生效？

劳动合同的生效是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面我们来详细探讨一下签订的劳动合同何时生效。

首先，我们来了解一下劳动合同生效的基本概念。劳动合同生效，意味着这份合同开始对用人单位和劳动者产生法律约束力，双方都需要按照合同的约定履行各自的义务，同时也享有相应的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这表明，一般情况下，当用人单位和劳动者就劳动合同的条款协商达成一致，并且双方都在合同文本上签字或者盖章时，劳动合同就生效了。这里的签字或者盖章，只要满足其中一个条件即可。比如，劳动者签字了，用人单位盖了章，那么这份劳动合同就正式生效。

不过，也存在一些特殊情况。如果双方在劳动合同中约定了生效条件或者生效时间，那么就要按照约定来确定合同的生效。例如，双方约定劳动合同自某个特定日期起生效，或者约定在完成某一条件后生效，那么就需要满足这些约定的条件或时间，合同才会生效。

另外，还需要注意的是，即使劳动合同生效了，也不意味着它一定是合法有效的。如果劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，或者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，根据法律规定，这样的劳动合同可能会被认定为无效或者部分无效。当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

在实际生活中，劳动者和用人单位都应当重视劳动合同的生效问题。劳动者要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障；用人单位也要依法签订劳动合同，避免因合同生效问题引发不必要的法律纠纷。总之，明确劳动合同的生效时间和条件，对于维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。