question-icon 签订的劳动合同何时生效?

我刚和公司签了劳动合同,但是不知道合同从什么时候开始正式生效。我想了解下,是签了字就生效,还是要满足其他条件才生效呢?具体的生效时间该怎么确定呀?
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  • #合同生效
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劳动合同的生效是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面我们来详细探讨一下签订的劳动合同何时生效。 首先,我们来了解一下劳动合同生效的基本概念。劳动合同生效,意味着这份合同开始对用人单位和劳动者产生法律约束力,双方都需要按照合同的约定履行各自的义务,同时也享有相应的权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这表明,一般情况下,当用人单位和劳动者就劳动合同的条款协商达成一致,并且双方都在合同文本上签字或者盖章时,劳动合同就生效了。这里的签字或者盖章,只要满足其中一个条件即可。比如,劳动者签字了,用人单位盖了章,那么这份劳动合同就正式生效。 不过,也存在一些特殊情况。如果双方在劳动合同中约定了生效条件或者生效时间,那么就要按照约定来确定合同的生效。例如,双方约定劳动合同自某个特定日期起生效,或者约定在完成某一条件后生效,那么就需要满足这些约定的条件或时间,合同才会生效。 另外,还需要注意的是,即使劳动合同生效了,也不意味着它一定是合法有效的。如果劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定,或者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形,根据法律规定,这样的劳动合同可能会被认定为无效或者部分无效。当劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 在实际生活中,劳动者和用人单位都应当重视劳动合同的生效问题。劳动者要仔细阅读合同条款,确保自己的权益得到保障;用人单位也要依法签订劳动合同,避免因合同生效问题引发不必要的法律纠纷。总之,明确劳动合同的生效时间和条件,对于维护双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

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