劳动争议调解一般在什么时候发生？

劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由第三方从中调和，促使双方当事人互谅互让，达成协议从而解决争议的一种方式。下面我们来详细探讨一下劳动争议调解一般发生的时间。

首先，从劳动争议发生的流程来看，当劳动者与用人单位之间产生劳动争议后，在任何阶段双方都可以主动申请调解。也就是说，一旦争议出现，双方觉得有必要通过调解来解决问题，就可以马上开始调解程序。例如，员工发现公司未按时支付工资，与公司沟通后双方意见不合，这时就可以申请调解。

在劳动争议仲裁阶段也可以进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。这意味着在劳动争议进入仲裁程序后，仲裁庭会先尝试让双方进行调解。仲裁阶段的调解有其独特的优势，因为仲裁机构具有一定的专业性和权威性，在仲裁员的主持下，双方更容易理性地分析问题，达成和解。

如果劳动争议进入了诉讼阶段，同样也可以进行调解。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。在法院的主持下，双方当事人可以就争议事项进行协商，达成调解协议。法院调解具有法律效力，一旦双方达成调解协议并经法院确认，就具有强制执行力。

此外，一些企业内部也设有劳动争议调解委员会，员工和企业可以在企业内部先行调解。这种调解方式更加灵活、便捷，能够及时解决一些小的劳动争议，避免争议进一步扩大。

劳动争议调解可以发生在争议产生后的各个阶段，包括争议刚发生时、仲裁阶段、诉讼阶段以及企业内部。当事人可以根据具体情况，选择合适的时间和方式进行调解，以维护自己的合法权益。