劳动纠纷一审如何转普通程序？

在劳动纠纷一审中，程序分为简易程序和普通程序。简易程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。它的特点是审理期限较短，一般在三个月内审结，能快速解决纠纷。而普通程序则适用于较为复杂的案件，审理期限相对较长，通常为六个月，如有特殊情况还可延长。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。一般来说，当出现以下情况时，劳动纠纷一审案件可能会从简易程序转为普通程序。一是案件事实变得复杂。比如在审理过程中，发现双方对劳动事实的陈述存在较大分歧，需要进一步调查取证，涉及众多证据需要核实，像大量的考勤记录、工资发放明细等，此时简单的简易程序可能无法满足审理需求，就会转为普通程序。

二是权利义务关系不明确。如果在案件审理中，对于双方的权利义务，如劳动者的工作职责、用人单位的管理权限等存在模糊不清的情况，需要更严谨的审理流程来确定，那么也会转为普通程序。三是争议较大。例如双方对于赔偿金额、劳动关系的存续时间等关键问题争议激烈，无法通过简易程序快速达成一致，法院为了保证案件的公正审理，也会将案件转为普通程序。

一旦决定将简易程序转为普通程序，法院会作出裁定，并及时通知双方当事人。同时，审理期限也会从决定转为普通程序之日起重新计算。当事人在面对程序转换时，要积极配合法院的工作，按照普通程序的要求提供相关证据，参与庭审等诉讼活动，以维护自己的合法权益。